LA CFTC et LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ( FPC)

La FPC est un dossier important pour la CFTC et l'on parle désormais (ANI du 5 octobre 2009) de formation professionnelle tout au long de la vie.

Rappel : la FPC a pour objectif de permettre à  chaque salarié d'acquérir et d'actualiser des connaissances et compétences favorisant son évolution professionnelle ainsi que de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle.

Plusieurs dispositifs permettent au salarié de mettre en oeuvre son projet;nous parlerons aujourd'hui du CIF (congé individuel de formation), et du DIF (droit individuel à la formation).

Le CIF permet au salarié d'élaborer son projet (ne rejoignant pas forcément la politique de l'employeur);une ancienneté dans l'entreprise est nécessaire, ainsi qu'une autorisation d'absence.

Nouveauté de la réforme: le CIF hors temps de travail, avec une durée de formation ne pouvant être inférieure à 120 heures.

Le DIF permet au salarié d'acquérir un quota d'heures de formation utilisable avec l'accord de l'employeur.20 heures sont attribuées chaque année, cumulables sur 6 ans ,soit un plafond de 120 heures.

Nouveauté de la réforme: la portabilité donne la possibilité pour le salarié,en rupture de contrat de travail,non consécutif à une faute lourde, et ouvrant droit à une prise en charge par le régime d'assurance chômage, d'utiliser son DIF.Le reliquat lui permettra de financer tout ou partie d'une action de formation, bilan de compétences ou validation des acquis de l'expérience, dispositifs que nous verrons ultérieurement.

LA CFTC A TOUJOURS DEFENDU LES DROITS DES SALARIES,LA FPC EST UN DROIT.